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    安徽省項目申報

    關于面向社會公開征求《安徽省“科技副總”選派工作實施方案(試行,征求意見稿)》意見的通知

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    為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求,以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手,深入落實人才興皖工程,促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新,加快創新鏈產業鏈人才鏈深度融合,推動科技企業高質量發展,省科技廳起草了《安徽省“科技副總”選派工作實施方案(試行,征求意見稿)》,現向社會公開征求意見。請于1月26日前將具體修改意見反饋省科技廳科技人才服務處。
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    安徽省“科技副總”選派工作實施方案(試行)
    (征求意見稿)
    為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求,以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手,深入落實人才興皖工程,促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新,加快創新鏈產業鏈人才鏈深度融合,推動科技企業高質量發展,特制定本方案。
    一、目標任務
    圍繞我省“336614”科技創新戰略布局,省市縣三級聯動,從省內外高校院所選派一批科技人員擔任科技型企業“科技副總”,其中省級層面首批選派百名左右高層次科技人才,各市、縣(區)根據本地區實際選派或邀請科技人才,逐步建立千名“科技副總”隊伍,與“雙鏈融合專員”服務行動、“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”等呼應聯動,形成萬名科技人才赴企業熱潮,推動企業與高校院所共建科技研發平臺、開展產業技術協作攻關、聯合培養實用人才、促進科技成果轉化,增強企業整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等能力。
    二、資格條件
    (一)科技副總
    1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員;
    2.在相關學術領域有一定影響,對相關行業有深度研究,具有解決關鍵技術問題的能力;
    3.年齡一般在55周歲以下,國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優秀續聘者,可放寬至60周歲。
    4.優先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”選派人員。
    (二)接收企業
    1.應為安徽境內注冊企業,不得為申報人及所在高校院所創辦、入股的企業;
    2.應滿足以下條件之一:企業為科技領軍企業、科技小巨人企業、高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業、創新型中小企業等。
    3.優先支持建有省級及以上科技創新平臺的企業。
    三、職責要求
    (一)科技副總
    1.幫助企業制定創新規劃,系統梳理企業創新需求,完善創新組織管理機制,為企業轉型升級、技術創新、產業布局等進行咨詢建議。
    2.幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關,推動高校、科研院所與企業開展產學研合作,促進科研成果在企業轉化,指導企業申報科技計劃項目。
    3.指導企業建設各類科技創新平臺,引進培養創新人才(團隊),推動對外科技合作交流,開展創新能力培訓等。
    (二)派出單位
    1.支持符合條件的人選申報科技副總,對人員思想政治素質和道德作風進行嚴格把關,保證其有時間、有能力參與申報企業工作。
    2.支持科技副總參與申報企業的人才培養、技能培訓、技術開發、平臺建設等相關工作,支持其科技成果在申報企業轉化。
    3.配合做好對科技副總的考核工作。
    (三)申報企業
    1.確定科技副總需求,設立相應工作崗位。
    2.承擔聘任科技副總主體責任,與申報人及其派出單位簽訂三方合作協議,明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項,明確具體責權利等內容。
    3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障,積極與其派出單位開展各種科技合作。
    4.聘期內為科技副總提供服務報酬合計不少于12萬元。
    四、服務時間
    科技副總實行聘任制,聘期一般為2年,原則上每年在企業累計工作或提供服務時間不少于3個月。
    五、選派程序
    1.需求征集。省科技廳印發科技副總崗位征集通知,指導各市科技局組織當地企業梳理人才需求和技術難題,自主確定科技副總崗位需求,匯總報送省科技廳。
    2.崗位發布。省科技廳在對各地企業需求進行甄別基礎上,研究提出科技副總崗位需求清單,對高校院所發布。
    3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據企業崗位需求,遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業,相關企業與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。
    4.遴選確認。各市科技局將本地區企業確認后的人員名單報省科技廳匯總發布。
    5.聘用上崗。接收企業、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協議書》,明確各方權利義務,科技副總上崗工作。
    六、支持措施
    1.薪酬待遇??萍几笨偪砂匆幎ɑ騾f議在接收企業取得兼職報酬,不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規定執行。
    2.崗位保障??萍几笨偱沙銎陂g,享受干部掛職鍛煉待遇,人事及工資關系保留在派出單位,在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。
    3.職稱評聘??萍几笨偪己藘炐愕?,派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據。在職稱評審時,科技副總的任職年限可認定為基層工作經歷。
    4.產學合作??萍几笨傇谌纹陂g,獲任職企業單個橫向課題30萬元及以上(以實際到賬金額為準),可視同省重點研究與開發計劃項目。
    5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中,同等條件下予以優先支持。在“千人特訓營”項目中,面向科技副總單列培訓名額,加強復合型科技產業組織人才培養。
    6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優秀等次的科技副總,由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表彰。
    七、管理考核
    (一)管理職責
    1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業共同管理,以接收企業管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業的聯系協調,統籌做好科技副總管理工作。
    2.各市科技局制定完善配套政策措施,指導接收企業為科技副總提供必要的工作條件和服務保障,配合做好管理工作。
    (二)績效考核
    建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制,重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容,考核結果分為優秀、合格、不合格??冃Э己私Y果不合格的,三年內不得申報本項目。
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